Gejala Penyebab Gagal Saat Proses Rekrutmen

1. Kesalahan Teknis

Ketika psikotes atau tes tulis, pastikan Anda membawa alat tulis sesuai anjuran perusahaan. 

Kesalahan seperti lembar jawaban kotor, sobek, hingga pensil terlalu tipis menyebabkan lembar jawaban tidak terbaca scanner. 

Kesalahan teknis seperti itu hasil psikotes atau tes tulis Anda sangat buruk, sehingga Anda tidak bisa lolos menuju proses rekrutmen tahap selanjutnya.

2. Tidak Bersungguh-Sungguh

Tidak mempersiapkan proses rekrutmen adalah hal yang paling terlihat ketika calon karyawan tak bersungguh-sungguh. 

Tim recruiter dari PT Paragon Technology and Innovation mengungkapkan banyak calon kandidat hanya coba-coba mengikuti proses rekrutmen. “Mereka masih kuliah, tingkat akhir, jadi hanya ingin tahu proses rekrutmen saja, tanpa niat utuh untuk bergabung ke suatu perusahaan,” terang Mba Kartika.

Tidak bersungguh-sungguh terlihat dari hasil tes tulis  hasilnya sangat buruk.

“Mungkin calon karyawan tidak mempelajari terlebih dahulu, dan ada tidak fokus serta letih ketika melakukan proses rekrutmen. Harusnya mereka mempersiapkan fisik serta mental,” papar tim rekrutmen PT Bekaert Indonesia.

3. Datang Terlambat

Pastikan Anda tahu dimana lokasi  proses rekrutmen dilakukan. 

Datang terlambat dengan alasan tersesat, macet, dan salah gedung tes, tidak akan membuat recruiter simpati. 

Kerugian lain bila datang terlambat adalah  mengurangi konsentrasi proses rekrutmen, karena panik hingga membuat tak fokus dan menjadi gugup.

Baca Juga: Media AS Berani Desak Mundur Capres yang Debatnya Mengecewakan, Rocky Gerung: Kalau di Indonesia Mana Berani

4. Tidak Menjadi Diri Sendiri Ketika Proses Rekrutmen