Kesalahan yang dilakukan Saat Wawancara Kerja

Kesalahan Pewawancara Dalam Proses Seleksi

Apakah ada  kesalahan selalu dilakukan oleh pihak pencari kerja? Tidak juga, karena ada beberapa pewawancara cukup sering salah saat menjalankan proses seleksi.

Sehingga apabila tidak lolos seleksi, bisa jadi bukan sepenuhnya salah Anda.Apakah termasuk salah satu pewawancara kandidat di perusahaan? Jangan sampai melakukan kesalah-kesalahan di bawah ini:

Lakukan Penilaian Cepat

Kesalahan interview kerja masih cukup sering dilakukan oleh pihak pewawancara cenderung mengambil kesimpulan terlalu cepat.

Paling sering memberikan penilaian cepat tentang kandidat beberapa menit pertama proses wawancara.

Bahkan, ada yang sudah menilai sebelum wawancara dimulai. Nilai diambil berdasarkan skor tes atau resume sudah ada.

Hal tesebut memberikan penilaian menyimpang sehingga hasilnya tidak dapat dipertanggung jawabkan.

Tidak Menjawab Salah

Mengabaikan salah dari kandidat adalah kesalahan fatal dilakukan oleh pewawancara.Dengan tidak menjawab salam, bisa jadi kandidat berpikir buruk terhadap perusahaan.

Kandidat menilai jika perusahaan tidak peduli pada karyawannya.Ada baiknya si pewawancara harus mampu menyapa kandidat dengan lebih akrab dan cenderung tidak baku.

Sehingga,dapat membuat kandidat merasa lebih nyaman dan rileks. Kandidat akan menjawab semua pertanyaan wawancara lebih terbuka.

Baca Juga: Ada 4 Zodiak Yang Katanya Merasa Paling Kesepian, Apakah Zodiak Anda Salah Satunya?

Memberikan Ekspresi Wajah, Bahasa Tubuh yang Buruk

Tidak boleh memberikan ekspresi wajah dan bahasa tubuh terkesan tidak ramah. Pasalnya, membuat suasana wawancara jadi kurang menyenangkan.