5 Cara Jitu Menyelesaikan Masalah dengan Orang Lain, Kamu Wajib Tahu Manajemen Konflik!

3. Metode collaborating

Cara penyelesaian konflik dengan metode yang satu ini adalah kamu mencari solusi yang bisa memenuhi kebutuhanmu dan kebutuhan orang lain.

Dibandingkan mencari jalan tengah yang berpotensi mengecewakan sebagian pihak. Dengan metode ini kamu mencari solusi yang bisa memuaskan kalian berdua, prinsip metode ini adalah win win solutions.

Penggunaan metode collaborating akan efektif apabila kamu dengan pihak lain punya hubungan timbal positif.

4. Metode accomodating

Pada metode ini kamu mengorbankan keinginan kamu agar pihak lain merasa puas dan mendapatkan apa yang dia inginkan. Namun biasanya metode ini digunakan ketika seseorang sudah putus asa sebab tidak mendapat solusi dari konflik yang dihadapinya.

Baca Juga: Anti Baper! 3 Cara Merasakan dan Membedakan Orang yang Sayang dan Hanya Baik pada Kita

5. Metode competing

Berbanding terbalik dengan metode sebelumnya dimana kamu mengalah pada pihak lain, justru pada metode ini kamu tidak ingin mengalah dengan pihak yang sedang bermasalah denganmu.

Kamu bersikeras untuk mendapatkan apa yang kamu inginkan apapun yang terjadi, intinya harus ada pihak yang kalah dan pihak yang menang.

itu tadi 5 metode berdasarkan Thomas-Kilman Model (TKM) yang bisa kamu gunakan ketika kamu terlibat konflik.

Namun, jangan asal memilih metode penyelesaian masalah. Kamu juga harus mempertimbangkan metode yang cocok dengan masalah yang sedang kamu hadapi.***