Hal-hal seperti ini bisa memberikan kesan pertama yang baik di mata perekrut.
Kegagalan semacam ini bisa menjadi contoh proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
Baca Juga: Kucing Putih Bodoh? Simak Fakta Unik Kucing Putih Berikut!
6. Tidak mencari tahu tentang perusahaan sebelum sesi wawancara
Sebelum wawancara, kamu harus melakukan riset sederhana tentang perusahaan yang akan kamu tuju.
Dengan cara itu, kamu bisa mendapatkan referensi tentang perusahaan tersebut.
Beberapa pewawancara akan menanyakan pertanyaan mengenai perusahaan dan apa saja yang kamu ketahui tentang perusahaan mereka guna mencari tahu bahwa kamu antusias kepada perusahaan tersebut.
Antusiasmemu menunjukkan bahwa kamu serius menginginkan pekerjaan tersebut dan memang sudah siap untuk bergabung dengan perusahaan.
Baca Juga: Cara Menjaga Persahabatan Agar Langgeng Senantiasa
Memiliki wawasan tentang perusahaan bisa menjadi nilai plus yang diperhitungkan oleh perusahaan.
7. Kamu gugup berlebihan selama interview berlangsung
Perasaan gugup ajalah hal yang wajar dirasakan oleh orang-orang yang melaksanakan interview kerja.
Namun, perasaan ini bisa mengganggu kelancaran interview-mu kalau tidak bisa kamu kontrol.
Jika kamu gugup selama interview, ada kemungkinan bahwa kamu akan melupakan poin-poin penting dari pembicaraan utama, atau menjawab sekenanya tentang pertanyaan yang diajukan sehingga jawaban yang kamu berikan tidak memuaskan perekrut.