Pakar Inovasi Digital Soroti Tantangan Regenerasi Kepemimpinan di Perusahaan, Struktur Hierarkis Kaku

Baca Juga: Internet Rakyat Tuai Sorotan, Terkuak Rahasia Bisnis di Balik Harga Murah 100 Mbps Rp100 Ribu

Ia menekankan bahwa regenerasi kepemimpinan akan gagal jika tidak disertai perubahan budaya dan sistem manajemen.

Perusahaan bisa merasa sudah bertransformasi, padahal cara kerja dan pola pikir yang lama masih dominan.

Di tengah kompetisi global yang semakin ketat, kondisi semacam ini dinilai berbahaya karena menciptakan rasa aman palsu.

Dr. Indrawan juga menegaskan bahwa kunci regenerasi yang berhasil terletak pada perubahan peran pemimpin senior.

Mereka perlu bertransformasi dari pengambil keputusan utama menjadi mentor dan penjaga nilai perusahaan.

Dengan memberikan ruang, kepercayaan, dan kesempatan belajar bagi generasi muda, organisasi dapat mendorong inovasi tanpa kehilangan fondasi yang telah dibangun.***

Baca Juga: Antisipasi Bencana, 191 UPT BMKG di Daerah Dikerahkan Beri Peringatan Cuaca Ekstrem