Ini adalah komunitas yang sangat santai dengan sedikit persaingan di antara karyawan," coba gambarkan pengalaman yang Anda alami yang sesuai dengan itu.
Tujuan Anda adalah untuk membagikan bagaimana etos kerja Anda cocok dengan etos kerja organisasi.
4. Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau situasi stres?
Majikan ingin tahu: Apakah Anda menahan benteng atau runtuh di bawah tekanan? Mereka ingin memastikan bahwa Anda tidak akan mengalami kehancuran saat tekanan semakin kuat dan tenggat waktu semakin dekat.
Kemampuan untuk tetap tenang di bawah tekanan adalah bakat yang sangat berharga.
Bagikan contoh ketika Anda tetap tenang meskipun terjadi kekacauan. Jika itu adalah keterampilan yang Anda kembangkan, akui itu dan sertakan langkah-langkah yang Anda ambil untuk merespons tekanan dengan lebih baik di masa mendatang.
Misalnya, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda telah memulai latihan mindfulness untuk membantu Anda mengatasi stres dengan lebih baik.
Contoh: “Saya menyadari situasi stres selalu akan muncul, dan saya pasti harus belajar bagaimana menghadapinya sepanjang karier saya. Saya pikir saya menjadi lebih baik dengan setiap pengalaman baru.
Saat mengerjakan peluncuran produk baru di perusahaan terakhir saya, misalnya, tim saya tidak berjalan sesuai rencana.
Alih-alih menunjuk jari, reaksi pertama saya adalah mengambil langkah mundur dan memikirkan beberapa strategi tentang bagaimana kami dapat memecahkan masalah yang ada.
Sebelumnya, saya mungkin tidak panik dalam situasi itu, jadi bersikap tenang dan terkendali jelas merupakan langkah maju dan membantu saya menghadapi situasi dengan lebih jelas.”
5. Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim?
Jawaban Anda harus diinformasikan oleh penelitian yang telah Anda lakukan pada budaya perusahaan dan pekerjaan yang dimaksud.