Bisnisbandung.com - Bagi pelamar, CV merupakan file penting yang akan diberikan kepada perusahaan yang kalian lamar yang nantinya akan diterima oleh HRD.
Di jaman modern ini, biasanya pelamar mengirimkan CV secara email kepada perusahaan yang otomatis masuk ke dalam sistem yang sedang dipegang oleh recruiter atau HRD.
Namun banyak juga yang bertanya kira-kira alasan sebenarnya apa sih yang membuat CV kalian sebagai pelamar dinilai kurang menarik dimata HRD untuk diterima di perusahaannya.
Baca Juga: BLACKPINK Jadi Konser Di Stadion Utama Gelora Bung Karno? Ini Jawaban FIFA
Berikut ini ada beberapa hal yang membuat CV kalian yang termasuk dalam kategori kurang menarik perusahaan sehingga HRD mempertimbangkan nya secara cepat.
1. Terdapat kesalahan penulisan di dalam CV
Biasanya sering sekali pelamar kerja menulis CV terburu-buru karena sangat membutuhkan pekerjaan di perusahaan yang ia inginkan.
Hal yang sering ditemukan oleh HRD saat melihat CV yaitu ada kesalahan dalam menulis lamaran posisi jabatan yang ingin dilamar.
Baca Juga: Akhirnya Exchanger Crypto Binance masuk kembali ke Pasar Jepang
2. Font terlihat berantakan
Terkadang hal tersebut sering diremehkan begitu saja oleh para pelamar kerja. karena ia kurang memperhatikan kesalahan dalam menentukan font.
HRD sangat paham mengenai format tulisan mana yang seharusnya dipakai untuk melamar pekerjaan di perusahaannya.
Memang mengenai font ini merupakan masalah sepele. tetapi HRD sangat detail memperhatikan secara cepat dalam hitungan detik apa benar font tersebut sudah layak atau masih berantakan.
Baca Juga: WOW Brasil menyetujui Aturan Cryptocurrency yang mengakui Bitcoin sebagai metode pembayaran
3. Informasi pengalaman kerja tidak ditulis dengan detail
Bagi pelamar kerja yang sudah memiliki pengalaman di bidang pekerjaan, seharusnya ia mengetahui akan menulis secara jelas mulai dari tahun, durasi bekerja, dan gaji yang diterima.
Pelamar yang mempunyai pengalaman diwajibkan menulis secara jelas perihal apa saja yang dilakukan selama ia bekerja di tempat sebelumnya.