Misalnya, dalam suatu poster tertera ketentuan tinggi badan yang dibolehkan untuk melamar tapi kalian tetap saja lanjut karena merasa bisa diatasi, padahal itu salah satu point penting yang menyebabkan penilaian dari hrd menjadi buruk untuk kalian.
Jadi, perhatikan semua syarat dan ketentuan yang diperbolehkan untuk melamar supaya kalian tidak bisa diterima dengan baik dan tidak melakukan kesalahan interview kerja.
3. Kurang konsisten terhadap jawaban
Berbagai pertanyaan yang ditanyakan biasanya bertujuan pula untuk melihat sejauh mana pemahaman dan sikap kritis yang kalian miliki.
Tidak jarang ditemukan beberapa kandidat yang justru memiliki jawaban beragam padahal arah pertanyaannya masih sama, itu bisa menjadi bahan pertimbangan untuk para HRD sehingga bisa saja membuat kalian tidak lolos seleksi.
Baca Juga: Cara Aman Agar Kamu Lolos Interview Kerja Diperusahaan Dengan User
So, pahami dulu pertanyaannya lalu berikan jawaban yang memang mengarah pada 1 kunci jawaban saja untuk menghindari kesalahan intervew kerja yang membuat HRD memberikan penilaian negatif.
4. Terlalu gugup dan mengatakan ”Tidak Tahu”
Grogi saat menghadapi HRD pasti dirasakan oleh setiap pelamar, tapi terlalu berlebihan dan tidak santai juga akan membuat nada bicaramu terkesan kurang tegas.
Mereka akan memancing tanggapan terbaikmu dengan berbagai pertanyaan yang diajukan, maka simak dengan baik lalu tunjukkan rasa responsifmu.
Menjawab semampunya dengan tujuan untuk membuat mereka yakin bahwa kamu sudah berusaha sebaik mungkin, itu lebih baik daripada menjawab tidak tahu atau tidak paham.
5. Suka termenung dan bingung
Tatapan kosong yang ditunjukkan oleh kandidat bisa membuat HRD berpikir berulang kali untuk menerimanya.